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附近的家具厂招工信息.中国新工人的斗争现状

中国新工人的奋斗现状(1-2)作者:赵春风发布时间:2014-08-08源泉:春风字体:||中国新工人的奋斗现状(一)

《春风》杂志将陆续推出《中国新工人的奋斗现状》系列文章,此篇为第一篇。恩格斯曾在《英国工人阶级状况》中提到,“停工是工人的军事学校,他们就在这里遭到锻练,预备投入已经不可制止的远大的奋斗中去;停工是工人阶级各个队伍宣告自己远大的工人活动的宣言。”而“世界工厂”里的中国工人,正在这样的学校里不停磨砺、生长!

2008年春季以后,受国际金融危机的影响,内地加工业普遍出现订单删除、本钱上升、成本下滑等状况。资本家为了自保,将危机转嫁到工人身上,于是企业开始大规模裁员,低沉工薪金资,取消相应的福利,增加劳动时间和处事强度。2008年下半年以来,大批工人被抛向街头,在任的工人也气味奄奄。在如此严峻的环境下,工人行动日趋守旧。可是,2009年秋以来,经济逐步复苏,内地出现民工荒,工人谈判的筹码开始增强。在此背景下,压制一年之久的工人重新行动起来,涨薪的呼声此起彼伏。2010年头,经济进一步复苏,用工缺口进一步增加,而工人的抗争也特别强烈。2010年1月,苏州联建产生大规模停工恳求加薪,打响了当年工人打击的第一枪。随后,珠三角和长三角的停工接连不停,掀起了席卷全国的涨薪潮。而广为人知的南海本田停工,就是发生在这个大背景之下。2010年5月,南海本田产生了持续20天的大停工,最终以工人的全面胜利告终。南海本田的停工,是2009年以来涨薪潮的继续,也是2010年下半年以来一连串的连锁停工的开端。板式家具厂招工人5名。南海本田的停工,把工人的奋斗情感引向了新的高点,把中国工人的抗争推向了新的阶段。

2008年第四季度,国际金融危机开始涉及内地制造业。中国开始实践扩张性财政政策,出台4万亿投资计划增加内需,各地加大对各类行业的扶持力度,以维持经济增进速度和就业率。扶持各类行业发展,并不是扶持这些行业的工人,而是扶持这些行业的资本家,保证各类资天性够持续保值增值。在这样的环境下,工人生存状况相持不下,珠三角赋闲工人触目皆是,老板关厂、开除工人都变得合情合理,工人却很难像2008年上半年那样伸张自己的权益,劳动部门也不再支持劳动合同法中确定的很多权益。于是,一场资方对工人阶级的反扑开始了。

经济环境和企业窘境

2008年以来,金融危机逐步涉及到实体领域,中国实体经济各项目标开始走弱。从图1没关系看出,2008年GDP总值大约30万亿,比2007年增进9.0%,5年来经济增速初次跌破10%。尤其是第四季度,GDP增进仅为6.8%。附近的家具厂招工信息。

微观经济走缓的同时,中国企业又遭遇了订单删除、原质料价钱上升、产能过剩等晦气成分,这些都间接招致企业成本下滑。而银行为了控制风险,不得不紧缩银根,从而招致企业现金吃紧,于是出现大规模破产。

第一,订单删除。金融危机后,欧美等国际需出现题目,大规模取消订单,间接影响到中国内向型企业的生存。2008年,中国全年货物进入口总额大约2.56万亿美元,比上年增进17.8%,5年来首度跌破20%。到2008年底,入口更是破天荒的出现了负增进。

第二,原质料价钱上升。从企业分娩成原本看,原质料价钱大幅上涨,间接招致企业本钱上升,成本下降。2008年原质料、燃料、动力购进价钱指数增进10.28%,远高于2005-2007的今年数值。

第三,分娩绝对过剩。从产能行使率来看,2008年也开始出现拐点,产能过剩题目特别严重,大批分娩能力闲置。从图2没关系看出,在经过2003-2007四年的产能行使率上涨之后,2008年产能行使率开始全面下滑。

第四,银根紧缩。经济环境趋紧,本钱上涨,入口走缓,再加上一直以来的产能过剩的题目,企业的资金链开始出现较大的题目。而银行为了自保,开始紧缩银根,使得中小企业乃至是大型的民营企业融资特别疾苦,无异雪上加霜。

第五,倒闭潮。2008年底,开始出现中小企业倒闭潮。据广东报道,“据各市中小企业行政主管部门上报,本年前三季度停产、收歇、封闭和转移的企业7148户。……10月各项经济目标急转而下,封闭、停产、收歇和外迁的中小企业不停增加,截至10月,这个数字已升为家,一个月就翻了一倍。”[1]《世界企业家》杂志的报道也印证了上陈说法,“香港工业界立法会议员梁君彦二十九日加入立法会会议时表示,其实中国新工人的斗争现状(1。估计将有二成五,即约二万间内陆港商厂房将倒闭,此将遭殃当地总公司裁员,进一步推高赋闲率。”[2]

在上述背景下,各地纷繁出台应对措施,扶持企业过冬。

分析工时制的推广

金融危机以来,各地政府出台了一系列政策,扶持企业减负。位置政府大规模发行基础设备的债券,投资基建,拉动内需,从订单需求的方面扶持企业;抓紧对中小企业的管制,默许天赋不达标的企业非法经营;对企业实行税收优惠和政府补贴,减免企业的行政免费也许发放低息存款。所有这些政策内中,对劳动者影响最大的,是各地政府纷繁出台不同的政策,鼓励企业低沉用工本钱。板式家具厂招工人5名。低沉本钱有两种方式:其一是间接降工资,比方南昌政府间接出台文件,支持企业低沉职工薪酬,礼貌“疾苦企业可议定与工会和职工方同等协商,采取适当减薪的宗旨,确保企业不实行经济性裁员,但付出的工资不得低于省政府揭晓的当地最低工资圭表。”[3]其二是非法采取分析工时,比方北京、深圳等地出台位置政策,违抗法律礼貌,增加了分析工时的适用局限,加大了企业的用工弹性,朴素了用工本钱,删除了劳动者的支出。

企业普遍采用分析工时制削减本钱。金融危机前,分析工时的适用局限遭到了端庄的限制,除简直因作业特色而必需实行分析工时的企业外,其他企业很难请求分析工时制。金融危机之后,企业为了自保,开始裁员。政府为了保企业,其实招工。开始鼓励企业实行弹性工时制度,以便低沉企业本钱。2009年1月23日,国度人力资源和社会保证部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会联合下发了《关于应对现在经济大局安定劳动关联的指导见地》。文件中指出,“分娩经营疾苦的企业可议定与包括农民工在内的广大职工实行团体协商,采取精巧用工、弹性工时、弹性工资、组织培训等措施,合伙应对现在经济疾苦。”并恳求各地劳保局“引导职工理解并支持企业采取弹性工时……与企业同舟共济。”在主旨政府的同一部署下,各地政府开始主动落实政策,放开分析工时的审批。2009年5月13日,深圳颁发《深圳市实行不定时处事制和综算计算工时处事制审批管理处事试行宗旨》,增加分析工时的适用局限,礼貌“受动力、原质料供给等条件限制难以平衡分娩的;受外界成分影响,分娩任务不平衡的;没关系按期集中安插休息、休假的”均可适用分析工时。如此一来,分析工时的局限急剧增加。“受外界成分影响,分娩任务不平衡”,是一个极端广泛的概念,在金融危机时期,实在所有企业,均可证明自己在一定水平上“受外界成分影响,分娩任务不平衡”,即均可按此理由来请求分析工时。

分析工时制度成为企业删除用工本钱的老手段

分析工时制的降生是某些行业的作业特色招致的。家具厂需要哪些设备。看待凡是的制造业,不应适用分析工时制度。由于分析工时加班时间的工资均按1.5倍付出,纵然在周末加班,也无需付出双倍工资,所以为了防止企业滥用分析工时,我国法律礼貌,企业要实践分析工时,必必要向当地的劳动和社会保证局请求,议定审批之后,方可实践。小型家具厂投资多少。由于分析工时制比间接低沉工资更为潜伏,而且貌似还披着“合法”的外衣,所以其蒙蔽性更大,危急性也更大。

据《广州日报》报道,深圳市政府宣布《试行宗旨》不到一周时间,就有上千家企业获批适用分析工时,其效率之高,令人咂舌。深圳市正式出台《试行宗旨》之后,企业对此新规普遍表示接待。金威啤酒的谢女士就大白表示接待:“啤酒分娩行业有淡旺季的,倘使像凡是单位的员工一样每天8小时分娩的话,没有任务的时候员工没有处事可干。请求了分析工时处事制,员工旺季的时候加班,旺季的时候没关系休息。”可是,劳动者能否接待呢?自深圳大规模实践分析工时以来,因分析工时惹起的诉讼就络绎不觉。2009年,爆出的最着名的两起诉讼,就折柳涉及华侈品巨头古驰(GUCCI)和饮料业巨头加多宝。分析工时将间接低沉劳动者的支出,劳动者对分析工时的态度不言而喻。以加多宝为例,“从2009年8月1日起,公司已经向当地劳动部门请求了不定时处事制,小型家具厂投资多少。这意味着原本加班付给员工的双倍工资减为1.5倍。”所以,自金融危机以来,“相关加多宝变相裁员、克扣加班工资、强迫执行特殊工时制等种种赞扬接二连三,涉及北京、广东、杭州、温州、武汉、青岛、福建等各地分公司。”

由此可见,分析工时适用局限的增加,间接增强了企业对员工的剥削,势必惹起劳动者的满意,埋下招架的种子。

赋闲潮与劳动争议的删除

2008年底,金融危机对我国实体经济的影响,已经极度昭彰的凸显进去。企业普遍感到订单删除,资金链吃紧。在此状况下,局限企业开始大规模裁员。根据国度统计局的专项统计,2008年底受金融危机印象而赋闲的民工,大致在1000万左右。而长三角和珠三角地域的状况最为严重,赋闲民工大致在300万左右。以珠三角为例,根据锦田垂问筹商人发布的《珠三角2008裁员与降薪考察陈说》显示:2008年时代,珠三角地域有44%的人力资源经理供认,自己所在的公司在昔时的一年里实行过裁员,这些公司当中裁员幅度在10%以内的公司占68%,裁员10%~20%之间的占13%,裁员越过20%的占19%。同时,有越过25%的企业大白表示,将在2009年实行裁员。

2009年开年后,招工大局非但没有恶化,反而有越来越糟的趋向。开年不久,联想、松下、摩托罗拉、3M、三洋等国际着名企业即爆出裁员的音信。其后,沃尔玛的“人员优化”计划也闹得沸沸扬扬。

与此同时,国际公营企业也开始大规模裁员。私企裁员不只力度大,而且名堂单一。比方不准劳动者加班,仅发最低的基本工资,劳动者受不了就自己免职;比方让所有员工体检,把有各种疾病的人统共开除。面对资方的压迫,很多工人愤而辞工,但是他们很快发现,现在和以前不同了,辞了工就很难找到处事了。

2009年的劳动力市场上,我不知道2)。充溢着反面的音信。劳动者每天耳闻目击的裁员事务,川流不息。在任的员工普遍觉得提心吊胆,气味奄奄。

大规模的赋闲,一定会产生大规模的产业后备军。产业后备军人数的增加,增强了资方的气力和主动性;经济萧瑟,企业订单删除,也低沉了工人停工的谈判筹码。在这样严峻的环境下,劳动者的行动,不得不趋向守旧。为了保住自己的饭碗,大众都不敢贸然的采取行动。持续数年增进的劳动争议案件数量,在2009年俄然下降。

2009年,劳动争议不光整体数量删除,从类型来看,团体劳动争议也大幅下降。2009年,仲裁机构共受理1.4万起团体劳动争议,比2008年下降36%。

金融危机下工人的深思

2009年,是劳动者消极防备的一年,也是工人从赋闲和降薪的苦痛中开始思考阶级命运的一年。

金融危机招致企业裁员,被裁掉的工人没有任何社会保证,又找不到其他处事,不得不流落街头。积蓄一旦花光,就惟有脱离都会,回到村庄。对80后、特别是90后的新工人而言,他们发现自己再也难以融入村庄的生活。他们不会种地也许不愿意种地;他们习气了都会的旺盛,看不惯村庄的闭塞;他们感到整个村庄都和他们凿枘不入。都会把他们当做过客,而他们却把村庄当做驿站。一段时间后,这些回到村庄的再生代农民工,又不得不再次回到都会搜索处事的机缘,再次面对没有保证的都会的生活。其实开家具厂利润有多大。

年龄较大的工人遭到的影响更大。工厂觉得30岁以上的工人,手脚慢,又不好管理,所以很多厂都倾向于裁掉年龄较大的工人。这些大龄工人,一旦被裁掉,找到新处事的机缘比其别人更低。

没被裁员的工人,异样遭到金融危机的影响。企业为了节省本钱,低沉工薪金资,克扣加班费,增加处事时间。工厂的管理也变得特别严苛,动不动就训责乃至打骂工人。很多工人在这段时间觉得极度的压制,但是为了保住处事,而不得不含垢忍辱。

金融危机之下,政府也抛开了他们口头的中立,露骨的站在资方的立场上。2008年才开始实行《劳动合同法》的时候,政府还在一定水平上倾向工人维权。金融危机一来,马上就抓紧了执法尺度,站在资方立场说话。乃至派出政府处事人员,给企业组织培训,告诉企业应当怎样躲避《劳动合同法》。在工人维权的历程中,政府也增加维权的程序,进而增加了工人维权的本钱。去请求劳动仲裁要排很久的队,乃至要等上几个月。赋闲的工友在此繁复的流程眼前,不得不急流勇退。

大局限的新工人已经和农业分娩没有任何关联了,他们回不了村庄,必需融入都会。可是现实很凶暴,工资很低,在都会内中没有社会保证,凭这样的现状,他们根基无法在都会立足。附近的家具厂招工信息。要想融入都会,他们必需有更高的工资,有更完备的社会保证。特别是社保,这是工人在都会立足的基本保证。经济飞腾期,工人通常认识不到社保的重要性,他们怎样都能找到处事。惟有在经济萧瑟期,在他们找不到处事,没有经济源泉的时候,他们才会真正的体会到社保的重要。

怎样才具有更高的工资和更完备的社保呢?靠法律?法律是靠不住的。底细教育工人,法律这把剑太重了,没有足够的气力,根基就挥舞不起来。靠私人?私人太细微了。经济大局好的时候,自己处事不如意,还没关系托同伴免职换厂;经济大局不好,能有个处事就不错了,哪里还管得了老板能否非法。

这个时候,工人开始体会到团体的重要性,开始体会到工会的重要性。工人渐渐认识到,倘使有工人自己控制的工会,那么资方就不敢随便的裁员,也不敢随便的克扣工资;倘使有工人自己控制的工会,工人还没关系依托工会的气力,去实行工资协商谈判。“工人们开始觉得到自己是一个整体,是一个阶级;他们已经认识到,他们分散时固然是虚亏的,但联合在一起就是一种气力。”

在金融危机的压迫下,新工人不得不主动的思索。在现实的教育下,他们第一次大白的觉得到了社保和工会的重要性。可是,大局变化来得是如此之快,在他们还沉静在思索中时,新一轮的经济复苏以及随之而来的团体行动,已经不期而至。

[1] 10月份广东封闭中小企业多于前三季度总和[N]. 新华网,2008-12-20

fortune/2008-12/20/content_.htm

[2]约二万间内陆港企或面临倒闭进级转型才是出路[N]. 中国新闻网,2008-10-30

ga/gaynd/news/2008/10-30/.shtml

[3]南昌鼓励疾苦企业展开职工培训每人补贴500-600元市本级可低沉三项社保费率[N].大江网,2009-03-09system/2009/03/09/0.shtml

中国新工人的奋斗现状(二)

停工是工人的军事学校,他们就在这里遭到锻练,预备投入已经不可制止的远大的奋斗中去;停工是工人阶级各个队伍宣告自己远大的工人活动的宣言。先容了2009年春季团体行动复苏后的典型案例和活动特色。

2009年春季团体行动复苏

一、经济复苏与民工荒

2008年底,主旨推出4万亿经济安慰计划,由主旨、位置以及官方合伙出资,首要投向铁路、公路、水利、基建等基础设施类项目。到2009年,经济安慰的效果开始显现。各地开始大规模投资基础设备,特别是中西部更是掀起了一轮如火如荼的投资潮,并取代东部地域成为中国经济保八的元勋[1]。

基础设施类项目带动钢铁、水泥、电力、煤炭、化工等基础性行业的发展,听说家具厂一般工资多少。这些行业的发展又进而带动其关联产业,使得经济呈现全面复苏的迹象。中西部地域建立了大批的就业机缘,使得民工没关系留乡就业。同时,中西部工资擢升较快,与东部差异缩短,进一步吸收民工留乡就业。2009年东、中、西部农民工工资的增加幅度折柳为5.2%、5.9%和8.2%。

另一方面,2009年秋天后,临近年关,欧美的“圣诞经济”提上日程,沿外洋向型企业的订单开始增加,凸显人手不够。种种成分分析在一起,就变成了2009年下半年集中在长三角和珠三角的民工荒。“进入九月以来,珠三角一些企业的老板们欣喜地发现,他们的订单多了起来,但是忧?也随之而来,由于工厂的分娩线还在,而工人却招不下去。”

这次民工荒,从地域、行业和本质来看,都呈现出鲜明的特色。

第一,从地域散布来看,民工荒首要集中在长三角和珠三角。据数据显示:浙江省2009年7月企业用工缺口达25万人;深圳市2009年6月份用工缺口越过6万人;广东全省2010年2月底缺工人数到达90万人;福建全省2010年2月底缺工人数为28万人。长三角、珠三角很多中小企业的订单大批增加,但是却招不到工人。民工荒愈演愈烈,在2010年过年前后到达岑岭。

第二,从行业看,民工荒多集中在对农民工需求大、工资支出低、处事强度大、处事环境差的加工制造业和任职性行业。

第三,从本质看,2009年下半年开始的民工荒与2004年缺工集中在技术工不同,本次充足的首要是普通的操作工。[2]

经济复苏带来的民工荒,改变了劳方和资方的气力对比,为新的团体行动打下了基础。

二、团体行动触底反弹

2009年秋冬以来,寂静已久的工人活动,开始了触底反弹,劳动争议和停工昭彰多了起来。到了2010年头,用工缺口进一步增加,很多企业招工极度疾苦。以前企业招工都是挑三拣四,30岁以上的工人找处事都很疾苦,而现在,只须是精通活的,新工。都能找到处事。立德电子厂总经理张德成乃至表示:“只须身体壮健,有一定的处事技能,纵然50岁也没相关联!”[3]

企业顶不住劳动者的守势,纷繁开始妥协。政府也不得不顺应潮流,纷繁调整最低工资圭表。据羊城晚报考察,截至2010年6月,东莞六成企业宣布加薪。从珠三角和长三角开始,加薪的浪潮连忙涉及全国。江苏省在全国率先确定上调最低工资圭表,听说附近的家具厂招工信息。到2010年6月左右,浙江、广东、福建、上海、天津、山西、山东等地也陆续调整了最低工资圭表,调整幅度都在10%以上,一些省份越过20%。之后两个月时间,又有陆续越过15个省份上调最低工资圭表。

加薪潮不到一年就席卷全国,其实是金融危机以来劳资抵牾的集中产生。危机时代资本家采取的措施,例如大规模的裁员、低沉工人的工资、特别严苛的管理、耽误工人的工时、不付出或少付出加班费等,无疑使本就难以妥洽的劳资关联更为势不两立。在危机时代,工人只能含垢忍辱,可是一旦出现大局的变化,抵牾一定会产生进去。用工缺口一来,工人就提出了各种各样的恳求,包括改善伙食、交纳社保、取消不合理的厂规、增加工资等等。所有这些恳求内中,最首要的就是增加工资。涨薪的呼声越来越大,最终变成了一个自内地都会开始,席卷全国的浪潮。

联建事务

2010年1月15日,苏州联建发生数千人的大规模停工,提开拔放年终奖等各项恳求。厂方与政府团结,派出警察弹压,两边发生争辩。其后不到一天,厂方连忙妥协,与员工达成协议,停工结束。

联建停工,从规模、效果以及士气来看,都是金融危机以来少有的。联建的停工,打响了2010年工人打击的第一枪。

一、停工的原因

苏州联建科技是台资公司,1999年落户苏州工业园,现首要为苹果等手机终端代工,分娩触摸屏等部件。联建员工待遇凡是,基本工资1000左右,算上加班费2000多,上日班能拿到3000左右。可是,这点工资,扣除日常的花销,其实所剩不多。工资本就不高,日常也没有什么福利,金融危机以来,中国。公司更是采取了一系列的压迫措施。以“模五贴合站”为例,模五采用正乙烷药剂作业,这种药剂是有毒药剂,应当限制使用并采取必要的防护。但公司为了进步效率低沉本钱,完全不顾员工的死活,大批使用正乙烷这种化学药品,并且没有给员工提供任何的防护措施。拒不告知员工该药剂有毒,每天把员工关在密不透风的环境内中处事[4],招致数十名员工中毒。公司乃至还在员工的伙食上开首脚,员工伙食“相当差劲,看似每餐三样菜,没一样能让人吃的下去的,顿顿就是咸菜加青菜,汤也只能说能是白水略微放点盐完了。好多员工因吃不下去饭都是去公司的福利社买零食吃,还有的自带饭菜。”联建的管理也是出了名的雕悍,员工在厂里就像坐牢,动不动就被骂。“有时候帽子戴歪了,班长也要大声挑剔”,“在车间里不能说话,略微出点声就要被班长骂”,“椅子不能越出黄线一步,略微出点界立马会有人说你”。看着工人。 [5]在这种环境下,员工的心情极度的压制。2008年底,公司更是借口金融危机,取消了当年的年终奖。

在这种冷峭而高压的政策下,员工的怒火随时有可能产生。2010年1月初,苏州工业园区转发人社部通知,礼貌自2010年1月1日起,不得再处理退保手续。新工人的活动性很强,很难有人在一个省一直处事。倘使跨省换处事,之前的社保无法转移,所以工人通常采取退保,把自己交纳的钱取进去。现在礼貌不能退保,间接影响了大局限工人的利益,家具厂需要哪些设备。特别是预备取出社保的老员工。所以,当音信传到联建的时候,大众一片哗然。

正在大众为社保而平心静气的时候,公司决议确定再次以金融危机为借口,取消2009年的年终奖。音信传来,群情激奋。工人说:“上年是由于经济危机,不发还算说得昔时。但本年呢?从年头一直干到年尾!其中从2009年8月份到2010年1月份,很多人一天都没休息过,天天在加班!你不发年终奖对得起那些累死累活的员工吗?”

2010年1月15日,在屡次和厂方谈判未果的状况下,联建的工人停工了。

二、停工的历程

2010年1月15日早上7点多,数百名员工聚集厂内,并打着“黑厂,还我年终奖”口号,向公司抗议,并恳求解决公司日常管理中的劳资胶葛题目。其后,工人越来越多,8时45分左右,联建厂内聚集的员工已达2000多人[6]。

苏州园区政府连忙晓得事务[7],一边派出防暴警察,试图弹压停工;另一边为了防止暴动涉及其他工人,政府也派出人员责成公司有劲人向员工应允近期发放年终奖[8]。停工的声威太大,公司怕厂里其他工人遭到影响,更怕其他工人也起来发生连锁停工,于是在当地下午就连忙妥协。公司议定苏州工业园管委会向员工廓清,公司不会取消年终奖,并应允在近期内组织发放年终奖。经过一个上午的奋斗,联建科技的工人胜利地争取到了2009年的年终奖[9]。

三、联建停工的特色

联建停工是一起典型的事前无预备突发性停工,资方在突如其来的冲击眼前显得毫无预备,为了不让停工涉及其他工人,资本家不得不连忙妥协。

这次停工体现出如下特色:

第一,规模大。间接参与停工的人数有2000人以上,是金融危机以来新工人团体行动中少有的规模。

第二,突发性强。本次停工是由年终奖和公积金题目惹起的突发事务,并不是工人长久无认识的筹办的结果。所以,停工显得组织性较差,比力情感化。

第三,产生力强。联建多年的压迫政策,你知道板式家具厂招工人5名。早就使得工人义愤填膺,本次停工固然是由年终奖等题目惹起的,但在停工中,工人却把他们多年以来的满意统共宣泄了进去。所以在本次停工中,工人显得产生力十足。

第四,资方连忙妥协。绝对工人在组织上无预备而言,资本家在思想上也显得毫无预备。在突发的暴动眼前,资本家措手不及,为了防止其他产线联动停工,资本家连忙妥协。

四、连锁反响

联建停工,在苏州工业园区引发了一系列的连锁反响。联建停工之后,大批对苏州工业园区公积金制度满意的工友涌向公积金管理处抗议,一度乃至发生园区内各厂员工互相串联试图联合向相关方面施压,相约于1月25日游行抗议,撤废公积金制度的压迫。当局连忙放出风声,表示没关系提取公积金。

从联建事务开始,短短20地利间,同一地域集中产生数起停工[10],其间工人还试图跨厂联合抗议。这样的强度和密度,是金融危机时代极度少见的。

苏州工业园区的企业,为什么蚁合中产生工潮呢?2008年金融危机以来,园区内企业普遍大规模裁员,低沉工薪金资和福利,并取消2008年的年终奖。金融危机时代,经济下滑、找处事疾苦,员工普遍含垢忍辱。但2009年下半年以来,经济逐步复苏,很多企业订单爆满,员工加班加点都干不完,很多员工乃至数月没有一天休息。在这种状况下,企业如故不涨工资,乃至还取消年终奖,员工当然不能容忍。再加上涉及整个园区的公积金政策,使得大局限员工利益受损,进一步增进了员工的招架情感。于是,在各种成分的综互助用下,变成了苏州工业园区的停工潮。

苏州工业园区的停工潮,是2010年工人整体情感上升的标志性事务,标志着工人情感从金融危机以来的唾面自干,转向了经济复苏期的主动行动,为整个2010年工人的抗争定下了一个基调。

2010年5月份之前的工人行动

2010是工人团体行动飞腾的一年,自从年头苏州工业园区连锁停工以来,2)。中国工人的打击就一直没有截至。2月份起,在广东的惠州、东莞、珠海、广州、深圳等都会,出现一系列的停工;4-5月份,浙江、江苏也产生了一系列的停工。停工首要都是恳求增加工资。工人的行动逐渐掀起了广博全中国的涨薪潮,最终产生了持续20天的本田大停工。

在所有的团体行动中,恳求增加工资的行动昭彰增加。从下图没关系看出,在2009年以前,恳求“增加工资和改善劳动条件”的团体行动的比例一直彷徨在9%到17%之间。在2010年,这类团体行动比宏大幅度上升到了30%。

以5月份发生的南海本田事务为分畛域,2010年的工人行动分红两个局限。本田事务后发生的停工,比上半年更群集,规模更大,工人的打击情感也更强。上面重点阐述5月份之前的典型停工案例,从中没关系窥见这一年停工体现出的凡是特色。

一、5月份之前的典型停工

(一)台升家具厂停工

2010年2月26日,西北亚最大的家具厂——台升家具厂——2000名员工团体停工,恳求涨工资。台升工人的工资很低,福利实在没有[11],“加班多的时候我们一个月能拿到1600~1700元,不加班的时候连770元都拿不到”。

2月初传出音信,广东省可能上调最低工资,从770元上调到920元。新的政策给了工人新的标杆。“这两天电视里都在说最低工资圭表涨到920元,我们也恳求涨工资。物价这么高,我们这点钱根基不够用啊。”[12]底细上,周边很多企业已经上调最低工资。同时,媒体也在漫山遍野报道企业怎样举高薪水招人留人。这给台升的工人带来了希望,守候着公司上调工资。开家具厂利润有多大。可是公司迟迟没有行动,悲观的工人转而停工,“很多企业都涨工资了,为什么我们还不涨,停工!”[13]一位中年男工讲:“我们现在的工资就是底薪770元,另外就是加班费,现在不是说最低工资圭表要涨了嘛,我们也恳求把底薪涨下去。”[14]“我们工人不论是干了10多年的,还是新出去的,都是一样的工资圭表,每私人都是18岁。”

2月26日上午,公司3条分娩线上的数千名员工进厂打卡后,又都纷繁离厂,开始停工,恳求上调工资。当天下午,公司召集组长以上群众共上百人闭会,总经理和劳动部门有劲人当众解释:“最低工资有的企业涨了,但有的企业还没涨,政府还没发文。”之后,工厂贴出公告宣称:“一旦东莞市新的最低工资圭表出台,厂方将遵从礼貌作出调整;但在圭表出台前,工资暂不会有更正。希望员工在了解状况后,来日诰日回来继续下班。”

从台升资方角度,台升家具厂已餍足最低工资圭表恳求(东莞那时最低工资圭表就是770元/月),公司完全合法。台升家具董事长秘书邱敏哲讲:“这些恳求加薪的人完全是在理提恳求,公司的工资待遇都切合国度相关礼貌。信息。”“你以为工资高攀免职,去别的公司嘛。”[15]台升的管理层是具有鲜明阶级认识的,他们表示:“现在这个时候,我们任何一私人一个工厂都不能虚亏,一虚亏就会有多米诺骨牌效应,你涨我也涨,那我们会害了其他工厂。”

停工断断续续持续了3天,在公司的压力下,工人陆续回厂处事。直到2010年5月1日,东莞市出台礼貌将全市职工最低工资圭表由770元/月进步到920元/月后,台升家具厂才根据政府的圭表上调了最低工资。

(二)珠海佳能停工

2010年头,广东普遍上调最低工资,珠海佳能也随之调整。公司宣布了调整之后的工资制度,增加了基本工资,可是工人发现公司调整工资却是有猫腻的。公司增加了基本工资,却低沉了工人的其他福利,底细上工资没有增加,对某些人而言,乃至还有所低沉。

3月19日下午,近千名工人停工,聚集在公司东门“讨说法”。工人的满意首要集中在以下几个方面:第一,抗议工资明升暗降。基本工资原本是930元,现在涨18%。但是取消了多项福利,比方取消了壮健贺金50元、宿舍公益金20元,低沉日班津贴,低沉年底奖金。综算计算上去,工资并没有增加,有些员工乃至删除。第二,抗议处事生活条件差[16]。第三,公积金题目[17]。

随后,在位置政府的配合下,公司连忙处理此事,恳求所有课长周末必需加班(3月20日),以应对停工。公司管理层宣称:此次事务是“由于员工们受此前相关广东省最低工资圭表将上浮的音信影响,招致想法太多”,“公司将尽快了解员工们的想法,尽快暂息此事”。看着家具厂一般工资多少。由于短缺强无力的组织,全厂工人尚未到达行动一概,照相机工厂等局限分厂工人未能参与到停工中来。停工对峙2天,到3月21日(周日),资方提出“维系现状维持的基础上思索基本工资加7%”。停工结束。

(三)深圳伟创力停工

宝安区西乡的伟创力电子厂首要分娩电源产品。2010年3月5日,附近的家具厂。几千名工人团体停工,恳求工厂涨工资。工人的底薪惟有900元,还是两班倒,和周围工厂比,工资水平偏低(左近工厂有底薪1050元的),工人以为工资应涨到1200元左右。由于工厂订单增加,资方间接增加了分娩定额,但工资却没有涨,“倘使做不完的话,就用力给你加班”,由于未完成定额而加班是没有加班费的。

除了工资待遇以外,工人还恳求改善福利待遇[18]。末了,普工底薪从900涨到1000元,另外增加每月100生活补贴。

(四)南京新苏热电停工

南京新苏热电厂地处南京江宁区,职工首要是江宁当地人,是一家不大却很重要的厂,开家具厂利润有多大。它间接向数十家下游企业提供低温蒸汽,提供下游企业的基础动力。

2010年5月4日,新苏热电厂110名工人停工,恳求涨工资。工人表示:“我们就是为了加工资,一个月工资才800多块钱连最低工资圭表都达不到,这让我们怎样生活?”工人停工后,公司连忙与之协商,并答应每个月增加工资300元。但这与工人的恳求差异甚远,工人希望每个月增加1000元。

新苏热电是基础性行业,停工后无法供给低温蒸汽,后间接招致十多家企业停产。其后,江宁区政府随即介入协调,暂息停工。

二、工人行动的基本特色

总体上看,5月之前工人行动仍处于组织队伍的预备期,局限行动没有取得任何成就,局限行动唆使资方小幅倒退(相看待往后的本田事务)。从这一阶段的行动中,没关系发现工人行动有以下基本特色。

第一,工人孔殷恳求讨回危机时代遗失的一切。金融危机时代,很多工厂取消了年终奖,低沉了工人的各项补贴和福利[19]。在容忍金融危机煎熬之后迎来新的经济增进久,工人格外存眷还有其他补贴和福利,倘使工人不去讨还这些权益,资本家根基不想给工人,工人看得越来越清楚,随着经济复苏,老板的剥削不只没有温和,而且“资本的剥削和统治的局限只是随着它自己的规模和它的臣民人数的增加而增加”[20]。学会中国新工人的斗争现状(1。这不是某个老板好坏决议确定的,而是资本属性决议确定的,不光联建是“黑厂”,市场竞赛中没有一家工厂会主动给工人回复福利待遇。

第二,最首要的诉求是加薪,工人阶级正在预备主动打击。从情感和形态来看,工人情感更为飞腾,形态更为主动,昭彰摆出主动打击的样子。从工人的诉求来看,首要有涨工资、改善劳动条件、公积金题目等,其中涨工资是最首要的诉求。金融危机以来,企业低沉工资转移风险,这为之后的涨工资埋下伏笔。其后经济逐步复苏,工人开始停工恳求涨工资,并逐渐变成全国的趋向。2010年以来,政府顺应大局,开始上调最低工资圭表,这其实是把金融危机时代低沉的工资补回来。可是企业在此趋向下却逆势而行,很多企业上调了最低工资,却低沉了工人的福利,这间接招致工人满意从而停工。工人要争取的不只是政府的加薪幅度,工人的恳求越来越越过最低工资圭表上涨的幅度。每次政府调整最低工资圭表,都惟有一两百块,但工人恳求更大幅度加薪,学习板式家具厂招工人5名。每次几百元乃至一千元,标志着工人行动逐步走出低迷。主动恳求涨薪的呼声此起彼伏,最终变成一个席卷全国的浪潮。工人议定停工、停工、静坐、游行等各种方式表达诉求,情感奋发,主动打击,一扫金融危机以来的疲态。

以上的特色显示出,工人不再是由于企业不给工资而停工,他们是为了恳求更多的工资而停工。这证据工人开始认识到自己应有的权益,也证据工人不再以国度的最低工资圭表为其应得的工资圭表,他们希望议定自己的行动伸张更大的权益。

三、工人好手动中的深思

工人在危机中体会到绝后的压力,没有丝毫的安反感。在都会内中没有保证,又不愿在村庄生活,物价飞腾而工资菲薄单薄。固然有了维持劳动者的法律,但执法者却站在资方的立场。基本工资极度低,惟有靠无休止的加班才具维持基本的生活。他们希望融入都会,但现实却如此凶暴,锋利的抵牾一定增进工人思索。

另一方面,经济复苏以来,工人议定自己的行动增加了工资、改善了处事条件,靠团体的气力取得了法律无法予以的权益。告成的体味,势必造成工人对以往的深思。2010年以来,工人阐扬出以下三方面的深思。

第一,大白恳求大幅增加基本工资。对工人而言,他们欲望融入都会,过都会人一样的一般的生活,每天处事8小时,下班之后能有自己的时间休息文娱。但回过头去看看,他们以前过的又是什么样的生活呢?无休止的下班!他们的基本工资太低,必必要议定无休止的加班才具维持基本生活。他们除了睡觉就是下班,很少有自己的专业时间。高强度的压榨使得他们垂危、麻痹,乃至处于溃散的边缘。

现在,工人逐步认识到,这一切都必要改变。他们不想再这样无休止的加班,他们希望基本工资就能餍足其生活必要,能靠基本工资就过上“有尊容”的生活。很多工人在停工中都衔恨加班太多,基本工资太低,以基本工资餍足基本生活需求成为工人们的合伙心声。但要完成这一点,就必需大幅进步工人的工资,小打小闹根基解决不了题目。

第二,大白恳求办齐社保。看看1-2。工人要融入都会,养老和医保是必需解决的题目。危机之前,农民工是不愿意上社保的,觉得不上社保到手的钱还多一些。可是危机之后,工人认识到,倘使没有社保,一旦遇到经济萧瑟,自己就没有任何保证可言。所以,社保逐渐也成了工人的首要诉求之一。

第三,大白恳求建立自己的工会。“工人们开始觉得到自己是一个整体,是一个阶级;他们已经认识到,他们分散时固然是虚亏的,但联合在一起就是一种气力。”[21]奋斗让工人认识到组织的重要性,众志成城的停工和有组织的停工,给资方带来的冲击是完全不同的。没有工会也可能产生突发性的停工、没关系带来猛烈的冲击,但是无法持久,很简易被资方瓦解。从形式下去看,厂工会以及区工会是保存的,但是工人知道这些工会都是挂牌的、都是被资方控制的。这些工会不但不会帮工人忙,还会帮资方瓦解工人的奋斗。珠海佳能停工中,就有工人大白提到,不能仰仗官方工会,要自己组建工会,仰仗自己的气力。

工人欲望能有自己的组织,欲望组建自己能掌握的工会。这是一个极度大的前进,标志着工人开始思考自己的阶级命运,认识到阶级组织的重要。

[1] 2009年湖南省GDP增进13 .6%;安徽省GDP增进12.9%;内蒙古2009年GDP更是以17%的增速在各省中拔得头筹;其他多半中西部省份的增进势头也十分微弱。

[2]例如,“温州劳动力市场缺口最大的5个工种是:普工、任职员、学徒工、平车车工和注塑工;宁波市人力资源市场的用工统计信息显示:任职员、普工、缝纫工最为紧俏。”见网文.中国的劳动力活动开始发生布局性转变. 安邦每日经济,2010-2-22,

[3] 林洁,实习生,邱乐昀. 珠三角新一轮民工荒考察:经济回暖 企业却招不到人[N]. 中国青年报,2010-01-26

[4]药剂有毒是员工在一次政府巡检中无意偶尔得知的。那时市安检局去公司考察时,所有引导强迫员工配合他们蒙骗考察人员,把无害化学药品先藏起来,等考察人员走了立刻拿出让员工用,员工这才发现药剂有蹊跷。

[5] 记者深远考察苹果供给商联建员工中毒事务——代工企业的罪与罚[N]. 半岛网-半岛都市报,2011-03-01

[6] 联建共有上万名工人。

[7]据员工追念,那时公司有一位曹姓处长对工人出言无状,当着大众的面讲:家具厂。“你们要年奖金,还得回家多多烧烧香,拜拜佛!”原本聚集的员工阵亡愤填膺,结果厂方的人还敢如此放纵,工人就此被完全激怒。局限工人冲向一楼大厅,打砸办公设施,局面逐渐由停工发展成暴动。

[8]上午9点左右,防暴警察到达预定区域,预备进入。工人自愿的封锁了进入厂区的路口,和警察变成对峙,并向警察扔石块。10点左右,警察使用催泪瓦斯等各种武器强行清场,两边发生争辩,多名工人被打伤,并有多名工人被警察带走。

[9]15日上午11时左右,抗议的人群逐渐分散。1月16日晚,联建科技总经理飞赴海洋,处理善后安抚人心,并再次重申将尽快发放年终奖。

[10]正在园区当局为公积金头痛不已的时候,1月26日,大金机电上千员工停工,恳求公司涨工资。政府连忙出动数十名警察维持现场秩序。大金机电余波未平,1月30日,诺基亚产生千人规模的大停工,抗议公司取消年终奖,抗议公司低沉工人福利。其后,停工的情感像瘟疫一样连忙伸展,2月2日,格兰富水泵厂产生停工,工人宣称不涨工资不干活。

[11]从2007年以来,厂方以金融危机为由,小型家具厂投资多少。取消了工人的生活和住宿等补助共240元。更太甚的是,工薪金资本就不高,厂家还想方设法的克扣支出。工人衔恨,厂家从来就没有发放过低温补贴,也没有给工人实行例行体检。工人周一请假,厂家会按周六的圭表(最高圭表)扣工资。所以,工人底细上拿到手的钱可能更低。

[12] 汪万里. 东莞一名企数千员工停产恳求加薪[N]. 广州日报,2010-03-01.

[13] 曾育军. 加薪梦碎 家具巨头工人停工[N]. 南边网,2010-02-27.

[14]工人们告诉记者,以前底薪是690元的时候,工人们的工资组成是:工资=690元+技术津贴(420元左右)+伙食补贴(240元),每个月能拿到手1300元左右。底薪变成770元后,工资组成就成了:工资=770元+加班费。原先的技术津贴和伙食补贴全都没有了。“加班多的时候我们一个月能拿到1600~1700元,不加班的时候连770元都拿不到”。

[15] 严翠. 东莞台升家具厂千人恳求加薪未果[N]. 每日经济新闻,2010-03-02.

[16]以事务机工厂为例,午时休息和吃饭的时间一共惟有35分钟,但是排队打饭的人极度多,现实吃饭时间还不到二十分钟。食堂的饭菜质量很差,员工见地很大。处事环境条件很差,某些车间“热的和火焰山似的。”

[17]珠海礼貌农民工从2010年起,就不得再处理退保,这使得很多老员工利益遭到很大失掉。“老员工的住房公积金现在有好几千块,7月1日就取不进去,以现在的工资圭表这辈子在珠海都买不起房,还得继续交。辛艰巨苦赚的血汗钱就这样打水泡了,谁快乐。”

[18]工人反映,“空调从来不开的,老板来检验厂了就开一下,老板一走马上就把空调关了,热死人了。汗水留到背上,都长痱子了。”

[19]年头联建工人就很鲜明的以为,2008年借口危机不发年终奖就算了,到2009年开始盈利了还不发年终奖,你看家具厂工资怎么样。“从8月份到现在一天都没休息过!天天在加班!你不发年终奖对得起那些累死累活的员工吗?”

[20] 马克思. 资本论第一卷. 第23章 资本主义积聚的凡是次序

[21] 恩格斯. 英国工人阶级状况


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